El día Miércoles 21 de Mayo se aprobó el proyecto de Ley de Promoción de Trabajo Registrado que había sido elevado al Congreso por parte del Poder Ejecutivo a finales del mes de Abril.

Si bien aún se encuentra pendiente de instrumentación por parte de la AFIP,  a continuación detallamos los dos regímenes establecidos por esta ley:

– Régimen Permanente para Micro empleadores:

Cantidad de trabajadoresCondicionesBeneficio
  • Hasta 5 trabajadores
  • Personas de existencia visible, sociedades de hecho y sociedades de responsabilidad limitada

 

  • No aplica a los trabajadores agrarios bajo modalidad permanente discontinuo

 

 

  • 50% de las contribuciones patronales para los empleados a tiempo completo por tiempo indeterminado
  • No se registre alta siniestralidad

 

  • Podrá elevarse la nomina a 7 empleados siempre que signifique un incremento en la nomina. (A partir del sexto empleado no corresponde beneficio)
  • 25% de las contribuciones patronales para los empleados a tiempo parcial por tiempo indeterminado

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Excluye del beneficio a los empleadores que realicen un despido sin justa causa los empleadores quedaran excluidos del régimen por doce meses.

 – Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado

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Cantidad de trabajadoresCondicionesBeneficio
  • Hasta 15 trabajadores
  • No aplica a los trabajadores agrarios bajo modalidad permanente discontinuo
  • 100% de las contribuciones patronales por los primeros 12 meses
  • No se registre alta siniestralidad
  • 75% de las contribuciones patronales por los siguientes 12 meses
  • Desde 16 hasta 80 trabajadores
  • No aplica a los trabajadores agrarios bajo modalidad permanente discontinuo
  • 50% de las contribuciones patronales por los primeros 12 meses
  • Se aplica a cada nuevo dependiente siempre que signifique un incremento en la nomina
  • 25% de las contribuciones patronales por los siguientes 12 meses
  • Más de 80 trabajadores
  • No aplica a los trabajadores agrarios bajo modalidad permanente discontinuo
  • 25% de las contribuciones patronales durante los primeros 24 meses
  • Se aplica a cada nuevo dependiente siempre que signifique un incremento en la nomina

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El empleador no podrá hacer uso del beneficio para los siguientes trabajadores:

  • Trabajadores empleados con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley y hasta la fecha en que las disposiciones tengan efecto
  • Los que hayan sido declarados en el régimen general y luego de producido el distracto laboral, fueses reincorporado dentro de los 12 meses contados a partir de la desvinculación.
  • El nuevo trabajador que se contrate dentro de los 12 meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general.

Por otro lado excluye del beneficio a los siguientes empleadores:

  • Aquellos que figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales por el tiempo que permanezcan en el mismo.
  • Incurran en uso abusivo del beneficio.