Se oficializó a través de la publicación en Boletín Oficial, la asignación no remunerativa de $5.000.- para los trabajadores del sector privado con las siguientes características:

  • Es no remunerativo
  • Proporcional a la jornada de trabajo
  • Se abonará en 2 cuotas de $2.500.- con los sueldos de noviembre y enero
  • Será de aplicación para todos los trabajadores del sector privado y trabajadores públicos nacionales

Puntos a tener en cuenta:

ACTIVIDADES O SECTORES EN CRISIS:

“Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo, representantes de los trabajadores y empleadores, en ejercicio de su autonomía colectiva, podrán adecuar la implementación de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos para aquellas actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva”

La norma no prevé parámetros para delimitar la situación de crisis o declinación productiva. Deberá aguardarse una reglamentación o acuerdos gremiales.

ACTIVIDADES CON ACUERDO EN CONCEPTO DE REVISION SALARIAL COMPLEMENTARIA A LA PARITARIA 2018

“Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo que hubiesen pactado colectivamente un incremento sobre los ingresosde los trabajadores, en concepto de revisión salarial de la pauta oportunamente acordada en la negociación colectiva del año 2018, podrán compensar aquel aumento con la suma total de la asignación establecida en el artículo 1 del presente hasta su concurrencia, salvo que acuerden expresamente su no absorción.

Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo podrán establecer que las sumas referidas en el artículo 1 del presente se computen hasta dicho monto, a cuenta de las sumas que pacten en concepto de revisión salarial de la pauta correspondiente a la negociación colectiva del año 2018.

Los empleadores que hubiesen otorgado unilateralmente otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 1 de enero de 2018, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignación establecida en el artículo 1 del presente.

En los supuestos que se instrumenten, según corresponda, la incorporación, compensación o absorción salarial de la asignación establecida en el artículo 1 del presente decreto, la misma adquirirá carácter remunerativo”

En resumen, aquellos sectores que hayan renegociado la paritaria original, podrán absorber parte o todo el bono EXCEPTO QUE SE DECIDA LA NO ABSORCION.

Nuestra área de liquidación de sueldos puede asesorarte en la correcta aplicación de esta medida.