Viernes 13 de Noviembre de 2026

SUELDOS

Fondo de Asistencia Laboral (FAL): claves para su implementación en Payroll desde diciembre de 2026

La implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) a partir del 1° de diciembre de 2026 incorpora nuevas obligaciones y controles para las empresas, especialmente en las áreas de Payroll, Recursos Humanos, Administración y Finanzas.

El nuevo régimen establece una contribución obligatoria destinada a financiar futuras contingencias derivadas de desvinculaciones laborales. Sin embargo, su implementación requiere mucho más que incorporar un nuevo concepto en la liquidación de sueldos: implica revisar el encuadre de los empleadores, la información registral, las condiciones previsionales de los trabajadores y los circuitos de administración de los fondos.

Desde KMP Gestión repasamos los principales aspectos que las empresas deberían considerar antes de la entrada en vigencia del régimen.

1. ¿Cuánto se aporta al FAL y sobre qué base se calcula?

La contribución al Fondo de Asistencia Laboral se determinará sobre la remuneración que constituye la base para calcular las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Las alícuotas previstas son:

• 2,5%: para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas correctamente caracterizadas y determinadas entidades sin fines de lucro.

• 1%: para el resto de los empleadores privados alcanzados.

Un aspecto importante es que, en el esquema general, el FAL no representa simplemente un porcentaje adicional sobre las contribuciones patronales actuales.

El sistema de ARCA redistribuirá los importes: calculará la contribución al FAL y detraerá un importe equivalente de las contribuciones destinadas al SIPA, INSSJP, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares.

Por lo tanto, en los casos generales contemplados por la normativa, la carga total continuará siendo del 20,40% o 18%, según corresponda.

No obstante, existen situaciones particulares que requieren un análisis específico. Por ejemplo, para las relaciones laborales alcanzadas por el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), mientras dure el beneficio, corresponde determinar el FAL, pero no se aplica la reducción equivalente sobre las contribuciones patronales.

2. ¿Cómo se determinará y pagará la contribución?

ARCA estableció que el FAL se calculará automáticamente mediante el sistema Declaración en Línea, dentro del F.931, utilizando la versión 48.

El pago se realizará junto con las restantes obligaciones de la Seguridad Social, mediante Volante Electrónico de Pago (VEP), utilizando el siguiente código:

266-019-019 – Fondo de Asistencia Laboral.

La versión 48 deberá utilizarse desde el 1° de diciembre de 2026, incluso para declaraciones originales o rectificativas de períodos anteriores que se presenten a partir de esa fecha.

Para Payroll, esto implica incorporar nuevos controles en el circuito de liquidación y presentación de cargas sociales, verificando que los importes determinados por el sistema coincidan con las bases imponibles y las condiciones registrales del empleador.

3. ¿Qué deberían definir las empresas antes de diciembre?

La implementación del FAL requiere tomar decisiones que no deberían postergarse hasta la primera presentación del F.931.

Entre los principales aspectos a resolver se encuentran:

Administración de los fondos: cada empleador deberá elegir una Entidad Habilitada por la CNV, seleccionar un Producto de Inversión Colectiva (PIC FAL), abrir su Cuenta Individual y obtener y validar el ID FAL ante ARCA.

Si no cuenta con un identificador válido, podrá quedar alcanzado por el mecanismo de asignación de oficio previsto por la normativa.

Política de utilización: ante una futura desvinculación, la empresa podrá evaluar si utiliza los recursos acumulados en el fondo, afronta el pago con recursos propios o combina ambas alternativas.

Por eso, resulta conveniente considerar previamente la rotación del personal, la estructura de la organización y las necesidades futuras de liquidez.

Registración laboral: el FAL no reemplaza las obligaciones de correcta registración. Diferencias salariales, categorías incorrectas, horas extras no declaradas o documentación incompleta continúan siendo contingencias para el empleador.

Además, el régimen contempla un período de carencia de 12 períodos mensuales completos y consecutivos de devengamiento y pago de contribuciones desde la registración ante ARCA de la primera contribución efectiva.

Impacto financiero y contable: es necesario analizar cómo se registrarán los aportes, cómo se conciliará la información y qué criterios se utilizarán para evaluar los recursos acumulados y su eventual utilización.

La implementación también requiere coordinación entre Payroll, Recursos Humanos, Finanzas, Tesorería, Contabilidad, Impuestos y Legales.

4. Certificado MiPyME: un control clave para determinar la alícuota

La condición registral del empleador será determinante para establecer si corresponde aplicar una contribución del 2,5% o del 1%.

Por eso, es importante revisar la vigencia del Certificado MiPyME y verificar que la información utilizada por ARCA para determinar la categoría sea correcta.

Entre los datos que deben controlarse se encuentran:

• Ventas declaradas.

• Declaraciones juradas de IVA.

• Cargas sociales.

• Actividad económica.

• Beneficios seleccionados.

• Información utilizada para determinar la categoría.

Si existen inconsistencias, deberán corregirse las declaraciones juradas que originan esos datos antes de que ARCA envíe la información para la renovación.

Un punto importante es que la aplicación de una alícuota del 1% no implica necesariamente un menor costo laboral, ya que el tratamiento del FAL debe analizarse en conjunto con la redistribución de las contribuciones patronales y los demás beneficios asociados a la condición MiPyME.

Para Payroll, Administración e Impuestos, noviembre representa una oportunidad para revisar la vigencia del certificado, la caracterización en Sistema Registral, el F.1272 y las declaraciones juradas que sirven de base para la renovación.

5. Directores de sociedades: ¿cuándo corresponde aportar al FAL?

La implementación del régimen también genera situaciones particulares para las sociedades que tienen directores declarados en sus nóminas.

La clave para determinar si corresponde realizar el aporte no es simplemente que la persona tenga el cargo de director, sino que exista una remuneración que constituya base imponible para las contribuciones patronales con destino al SIPA.

Se pueden presentar dos escenarios:

Director bajo modalidad 99 sin base SIPA

Cuando el único trabajador declarado es un director informado bajo modalidad 99 y su remuneración no genera contribuciones patronales con destino al SIPA, no corresponde determinar una contribución al FAL sobre esa remuneración.

En consecuencia, el F.931 determinará un importe de FAL igual a cero.

Director que también percibe un sueldo técnico-administrativo

Los directores de sociedades anónimas se encuentran obligatoriamente encuadrados en Autónomos por el ejercicio de su cargo societario.

Sin embargo, cuando además realizan tareas técnico-administrativas remuneradas que configuran una relación de dependencia, pueden optar voluntariamente por incorporarse al SIPA respecto de esa remuneración.

El tratamiento cambia según la opción ejercida:

• Si no optaron por incorporarse al SIPA, no existe base imponible SIPA sobre ese sueldo y, por lo tanto, no corresponde determinar FAL.

• Si optaron por incorporarse al SIPA, la sociedad deberá liquidar las contribuciones patronales correspondientes y determinar también el FAL sobre esa remuneración.

En este último caso, se aplicará la alícuota correspondiente según la condición del empleador.

Es importante distinguir que el aporte a Autónomos por el cargo de director y la opción de incorporación al SIPA por el sueldo técnico-administrativo son cuestiones independientes.

Además, las sociedades deberán revisar su registración en Simplificación Registral y declarar la condición correspondiente como empleador del sector privado o público antes de presentar el F.931 de diciembre, incluso cuando no tengan contribución al FAL determinada.

6. ¿Qué controles debería incorporar Payroll?

La entrada en vigencia del FAL requiere adaptar los procedimientos habituales de liquidación y control de cargas sociales.

Entre las principales tareas se encuentran:

• Verificar el encuadre del empleador y su condición MiPyME.

• Controlar las bases imponibles para contribuciones al SIPA.

• Revisar las modalidades de contratación y situaciones previsionales particulares.

• Gestionar la Cuenta Individual y el ID FAL.

• Verificar la correcta parametrización del F.931 versión 48.

• Controlar la determinación de las alícuotas y los importes correspondientes.

• Conciliar el aporte al FAL con las restantes contribuciones patronales.

• Coordinar los circuitos de pago y registración contable.

Estos controles permitirán identificar diferencias, anticipar posibles inconsistencias y evitar inconvenientes durante las primeras presentaciones.

Prepararse antes de diciembre es fundamental

El Fondo de Asistencia Laboral introduce un nuevo circuito que involucra tanto la liquidación de sueldos como la administración financiera, contable y registral de las empresas.

Su implementación no debería abordarse como una tarea aislada de Payroll, sino como un proceso que requiere coordinación entre distintas áreas y una revisión integral de la situación de cada empleador.

El FAL comienza el 1° de diciembre de 2026. La clave es llegar a esa fecha con los procesos, la información y los controles preparados.

Desde KMP Gestión acompañamos a las empresas en la adaptación de sus procesos de Payroll, liquidación de sueldos y cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social, con una mirada integral que permita anticipar contingencias y mejorar la gestión.