Miércoles 8 de Abril de 2026

SUELDOS

Reforma laboral y RIFL: qué pueden hacer hoy las empresas (y qué no)

La reforma laboral 2026 incorporó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una herramienta diseñada para promover la registración de empleo y reducir el costo laboral inicial.

El régimen combina tres elementos relevantes para las empresas:

• Regularización de relaciones laborales no registradas

• Reducción de sanciones y contingencias

• Disminución de contribuciones patronales hasta por 48 meses

En términos económicos, el esquema prevé una reducción de contribuciones del 27% al 15% para trabajadores alcanzados, lo que implica una baja del costo laboral total aproximada del 44% al 32% en escenarios teóricos, con impactos reales más moderados según el tipo de empresa.

Desde el punto de vista estratégico, el RIFL no es solo un blanqueo.

Es un instrumento que busca:

• Incentivar la formalización


• Reducir litigiosidad futura


• Bajar el costo marginal de contratación


• Reordenar estructuras laborales informales

Sin embargo, el análisis debe contemplar el contexto actual.

El 30 de marzo de 2026 la Justicia laboral suspendió cautelarmente más de 80 artículos de la Ley 27.802, dejando sin efecto temporalmente una parte sustancial de la reforma hasta que se resuelva su constitucionalidad.

Esto genera un escenario de transición:

✔ La herramienta existe

✔ El objetivo de formalización se mantiene

⚠ La aplicación operativa aún no está definida

⚠ El impacto final depende de la resolución judicial y la reglamentación

Desde una mirada empresarial, la estrategia hoy no es ejecutar, sino prepararse.

Recomendamos:

• Identificar situaciones de registración irregular

• Cuantificar contingencias laborales

• Simular el impacto económico del RIFL

• Evaluar el costo post-beneficio (48 meses)

• Esperar reglamentación operativa antes de implementar

El RIFL puede transformarse en una herramienta relevante para ordenar estructuras laborales, pero su implementación requiere análisis técnico y contexto jurídico claro.

Hoy más que nunca, la decisión no es aplicar la reforma, sino definir la estrategia laboral ante un escenario normativo en transición.