Jugar en el trabajo: Una clave para la productividad y la creatividad

Bien sabemos que el lugar de trabajo es donde pasamos gran parte de nuestro tiempo y es importante que lo podamos disfrutar. Por eso, tomarse un tiempo para reponerse a través del juego es una de las mejores cosas que puede hacer cualquier profesional.

El juego en el trabajo además de evitar el desgaste físico y mental, fomenta el trabajo en equipo, ayuda a que aumente la energía, y enriquece tanto la creatividad como las relaciones humanas.

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Principales aspectos del anteproyecto de reforma laboral

El Poder Ejecutivo Nacional anunció el Anteproyecto de reforma laboral que busca modernizar el modelo laboral actual, para que empresas logren mejorar su productividad, recuperar su competitividad a nivel mundial, bajar los costos laborales, creación de nuevos puestos de trabajo formal y se regularización de los empleados que hoy se encuentran total o parcialmente en clandestinidad laboral. 

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Pausas Activas: una tendencia con grandes beneficios

Las pausas activas son un período de recuperación del cuerpo, que sigue a los estados de tensión por consecuencia de carga física generados en la actividad laboral y fuera de esta. Realizar estas pausas regularmente, mejoran el estado físico y mental durante nuestra jornada de trabajo.

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Equipos intergeneracionales: una ventaja competitiva para las empresas

Las empresas pueden aprovechar la diversidad generacional para formar “equipos de alto rendimiento”.

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Perfiles ideales de un equipo de trabajo eficaz

El equipo perfecto, según investigaciones científicas, está formado por ocho perfiles diferentes.

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¿Pensaste que tan lejos te puede llevar tu gente?

El éxito de las empresas está condicionado a la competitividad en el mercado que operan. Es decir, lograr que la empresa sea sustentable y tenga un crecimiento genuino, implica tener mínimamente una ventaja competitiva a partir de la tecnología implementada, procesos eficientes e innovación de producto y/o servicio

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Costos Laborales: Beneficios disponibles para empresas

Se denominan “costos laborales” a todos aquellos conceptos que debe abonar al empleador sin contar el sueldo de bolsillo que recibe el trabajador. Está compuesto por aportes y contribuciones de Jubilación, Obra Social, Sindicato y cuota de Seguro contra Riesgos Laborales

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La factura “A” cada vez más compleja y restrictiva: Nueva RG 4132 – E

La Administración Federal de Ingresos Públicos crea el sistema de “alertas tempranas” con la intención de detectar y bloquear las usinas generadoras de comprobantes apócrifos.

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Consultoría en Metodología y Procesos para la Mejora Continua

Muchas veces nos encontramos con empresas convencidas en ir hacia la mejora continua, buscando la eficiencia interna, pero que en el día a día quedan “empantanadas” porque siguen implementando las mismas prácticas que quieren cambiar.

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LIBRO DE SUELDOS DIGITAL: LA NUEVA APLICACIÓN DE AFIP

Años atrás, por el 2015,  se publicó en el Boletín Oficial una resolución conjunta de Afip y el Ministerio de Trabajo que creó un sistema informático mediante el cual los empleadores alcanzados debían comenzar a emitir el Libro de Sueldos del art 52 de la Ley de Contrato de Trabajo que hasta ese momento se confeccionaba en hojas móviles rubricadas. Actualmente son pocos los empleadores que están obligados. Sin embargo, el Fisco ha modificado su página web, lo que puede llegar a significar una ampliación del universo de los empleadores que deban emitir el llamado “Libro de Sueldos Digital”.

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