Planeamiento Fiscal: Nuevo Plan de Pago impulsado por la AFIP

Señor contribuyente:  la AFIP ha puesto en marcha un nuevo régimen de facilidades de pago cuya aplicación comenzó a regir el 27/05/2014, para la regularización de deudas impositivas y de la seguridad social, mediante la RG 3630.

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Encuentro Fundación Global Joven

KMP participó del “Encuentro Fundación Global Joven” que se llevó a cabo el 23 de Mayo. La representante de nuestro equipo fue Marianela Miralles.

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Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado

El día Miércoles 21 de Mayo se aprobó el proyecto de Ley de Promoción de Trabajo Registrado que había sido elevado al Congreso por parte del Poder Ejecutivo a finales del mes de Abril.

Si bien aún se encuentra pendiente de instrumentación por parte de la AFIP,  a continuación detallamos los dos regímenes establecidos por esta ley:

Régimen Permanente para Micro empleadores:

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Cantidad de trabajadoresCondicionesBeneficio
  • Hasta 5 trabajadores
  •          
  • Personas de existencia visible, sociedades de hecho y sociedades de responsabilidad limitada
  •          

 

  • No aplica a los trabajadores agrarios bajo modalidad permanente discontinuo
  •          

 

 

  • 50% de las contribuciones patronales para los empleados a tiempo completo por tiempo indeterminado
  •          
  • No se registre alta siniestralidad
  •          

 

  • Podrá elevarse la nomina a 7 empleados siempre que signifique un incremento en la nomina. (A partir del sexto empleado no corresponde beneficio)
  •          
  • 25% de las contribuciones patronales para los empleados a tiempo parcial por tiempo indeterminado
  •          

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Excluye del beneficio a los empleadores que realicen un despido sin justa causa los empleadores quedaran excluidos del régimen por doce meses.

 - Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado

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Cantidad de trabajadoresCondicionesBeneficio
  • Hasta 15 trabajadores
  •          
  • No aplica a los trabajadores agrarios bajo modalidad permanente discontinuo
  •          
  • 100% de las contribuciones patronales por los primeros 12 meses
  •          
  • No se registre alta siniestralidad
  •          
  • 75% de las contribuciones patronales por los siguientes 12 meses
  •          
  • Desde 16 hasta 80 trabajadores
  •          
  • No aplica a los trabajadores agrarios bajo modalidad permanente discontinuo
  •          
  • 50% de las contribuciones patronales por los primeros 12 meses
  •          
  • Se aplica a cada nuevo dependiente siempre que signifique un incremento en la nomina
  •          
  • 25% de las contribuciones patronales por los siguientes 12 meses
  •          
  • Más de 80 trabajadores
  •          
  • No aplica a los trabajadores agrarios bajo modalidad permanente discontinuo
  •          
  • 25% de las contribuciones patronales durante los primeros 24 meses
  •          
  • Se aplica a cada nuevo dependiente siempre que signifique un incremento en la nomina
  •          
 

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El empleador no podrá hacer uso del beneficio para los siguientes trabajadores:

  • Trabajadores empleados con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley y hasta la fecha en que las disposiciones tengan efecto
  • Los que hayan sido declarados en el régimen general y luego de producido el distracto laboral, fueses reincorporado dentro de los 12 meses contados a partir de la desvinculación.
  • El nuevo trabajador que se contrate dentro de los 12 meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general.

Por otro lado excluye del beneficio a los siguientes empleadores:

  • Aquellos que figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales por el tiempo que permanezcan en el mismo.
  • Incurran en uso abusivo del beneficio.

 

 

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Sanidad Convenio Colectivo de Trabajo 42/89

El día 16 de mayo se firmo el acuerdo correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo 42/89 que tendrá vigencia a partir del 01/06/2014 hasta el 31/05/2015.

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VIII Jornadas de la Empresa

KMPGestión participará de las VIII Jornadas de la Empresa que se realizará el Miércoles 21 y el Jueves 22 de Mayo en Universidad CAECE de Mar del Plata.

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Incremento en las Asignaciones Familiares y Asignación Universal por Hijo

imgresEl miércoles 14 de mayo, el Poder Ejecutivo Nacional   anunció el aumento de la Asignación Universal por Hijo en  un 40 %, incrementándose de $ 460 a   $ 644 por hijo, el beneficio impactaría en casi 2 millones de familias argentinas.

Además se anunció la modificación en los topes de los rangos salariales para el cobro de las Asignaciones Familiares que perciben los trabajadores en relación de dependencia.  En tal sentido, los grupos familiares con ingresos totales menores a $ 30.000, y donde ninguno de los cónyuges tenga ingresos superiores a $ 15.000, cobrarán, a partir de junio de 2014, según la siguiente escala:

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Asignación Familiar por Hijo
Remuneración Grupo FamiliarValor de la asignación
GrupoA partir de junio 2014
DesdeHasta
I$ 200$ 5.300$ 644
II$ 5.301$ 6.600$ 432
III$ 6.601$ 8.600$ 260
IV$ 8.601$ 15.000$ 132

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La proporción de aumentos fue distinta entre los distintos grupos en función del nivel de  ingresos que perciban, de esta manera:

  • Los trabajadores de menores ingresos, se benefician con un incremento del 40%,
  • El segundo grupo de trabajadores, en cuanto a nivel salarial, se incrementa un 35%,
  • Las del tercero, un 30%
  • Y las del cuarto, un 20%.
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